ACERTO Head Hunting — Servicios de Headhunting, Evaluación y Consultoría de Talento.
ACERTO Head Hunting (en lo sucesivo, "EL RESPONSABLE"), con domicilio en: MONTES URALES 455, LOMAS DE VIRREYES, CIUDAD DE MÉXICO, C.P. 11000, MÉXICO, es responsable del tratamiento de sus datos personales en términos de lo dispuesto por la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y demás normativa aplicable. El área encargada es el Área de Cumplimiento.
EL RESPONSABLE podrá recabar datos de forma directa o indirecta, incluyendo: Datos de identificación, datos de contacto, datos laborales y profesionales (currículum vitae, nivel salarial, evaluaciones técnicas), datos académicos y datos financieros en caso de clientes.
EL RESPONSABLE podrá recabar y tratar datos personales sensibles, tales como evaluaciones psicométricas, perfil psicológico, historial médico, económico o sociolaboral. Estos datos serán tratados bajo estrictas medidas de seguridad y confidencialidad exclusivamente para fines de evaluación y selección de talento.
Para candidatos: Evaluar su perfil profesional, integrarlo en procesos de reclutamiento, validar referencias y aplicarle evaluaciones técnicas y psicométricas.
Para clientes: Prestar servicios de headhunting, definir perfiles, facturar servicios y cumplir obligaciones contractuales.
Los datos personales podrán ser transferidos a empresas clientes o con potencial interés profesional, bajo medidas de confidencialidad y sin fines de comercialización. EL RESPONSABLE no vende datos personales.
El titular tiene derecho a acceder, rectificar, cancelar u oponerse al tratamiento de sus datos personales, así como a revocar su consentimiento. Para ejercer estos derechos, deberá enviar una solicitud a: privacy@acerto.pro.
EL RESPONSABLE actúa exclusivamente como intermediario; no existe relación laboral alguna entre EL RESPONSABLE y los candidatos. Las decisiones finales de contratación corresponden a las empresas clientes.
Protección de Información y Confidencialidad de Clientes y Candidatos.
Se considera información confidencial a las estrategias de negocio, planes de expansión, estructuras organizacionales, procesos de contratación confidenciales y condiciones salariales de los clientes. Asimismo, los currículums, historial laboral y evaluaciones psicométricas de los candidatos.
Nuestra firma se rige por principios de "Uso limitado" (solo para fines autorizados), "Acceso restringido", "Necesidad de conocimiento" y "Responsabilidad individual".
Todo el personal, directivos y consultores están obligados a mantener estricta confidencialidad, no divulgar información a terceros sin autorización expresa, y proteger la información contra uso indebido. Estas obligaciones permanecen vigentes incluso después de terminada la relación laboral.
Utilizamos herramientas tecnológicas y sistemas de inteligencia artificial para el análisis de talento. Estas herramientas nos permiten ser más eficientes, pero nunca sustituyen el criterio humano. Todas las decisiones son validadas por nuestro equipo.
En ACERTO Head Hunting, la seguridad y confidencialidad de la información es una prioridad fundamental.
Nuestro modelo se basa en acceso restringido, uso controlado de la información, protección rigurosa de datos personales y minimización de la exposición de la información a lo estrictamente necesario.
Reconocemos que tenemos acceso a información estratégica y planes de negocio. Esta información es tratada con el más alto nivel de confidencialidad y utilizada exclusivamente para la prestación de nuestros servicios de headhunting.
Revisamos y fortalecemos continuamente nuestros controles internos frente a nuevos riesgos y tecnologías. Para consultas sobre la seguridad de la información, escríbanos a: privacy@acerto.pro.